Teams in Bewegung
Entwicklung braucht Reflexion
Ob durch Rollenunklarheiten, Machtansprüche oder unterschiedliche Arbeitsstile – im Alltag können Spannungen entstehen, die das Team belasten.
Zusammenarbeit als Schlüssel zum Erfolg
Teamentwicklung schafft einen Raum, in dem sich ein Team selbst besser verstehen kann – als System mit individuellen Rollen, Stärken und Herausforderungen. Über diesen Reflexionsprozess hinaus werden neue Wege für Zusammenarbeit, Kommunikation und ein gemeinsames Rollenverständnis erarbeitet.
Inhalte einer Teamentwicklung
Die Inhalte richten sich nach der aktuellen Situation und den Bedürfnissen des jeweiligen Teams. Ziel ist es, die Zusammenarbeit zu verbessern, Vertrauen aufzubauen und gemeinsame Arbeitsstrukturen zu stärken. Häufige Schwerpunkte sind:
- Klärung von Rollen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Förderung einer offenen und wertschätzenden Kommunikation
- Entwicklung gemeinsamer Ziele und Leitbilder
- Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Arbeitsstilen
- Bearbeitung von Konflikten und Spannungen im Team
- Stärkung von Teamgeist und Zusammenarbeit
- Reflexion von Entscheidungsprozessen und Arbeitsabläufen
- Aktivierung von Ressourcen und Stärken jedes Teammitglieds
